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LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL : UN BESOIN ESSENTIEL DU SALARIÉ EN PÉRIODE DE CRISE.


Dans un environnement en perpétuel changement, un état de crise et une situation de pandémie, la reconnaissance au travail est Parmi les facteurs de motivation, elle est reconnue comme un levier de mobilisation puissant, et elle occupe toujours une place très importante envers les collaborateurs.
Complimenter un collaborateur pour ses réalisations est acte primordial de management à conduire au quotidien. Cette reconnaissance joue sur l’identité de la personne, les relations interpersonnelles, la motivation, la santé, et même les conflits.
Au-delà de la réponse à un besoin, Reconnaitre une personne pour son travail de qualité, ses efforts, ses compétences, c'est l'aider à entretenir une image positive et à poursuivre ses engagements dans le bon sens. Est donc Comment récompenser les collaborateurs ?

Les formes de la reconnaissance au travail :

La reconnaissance est une appréciation d’un manager, un collègue et même un client auprès d’un salarié. Elle commence par la valorisation de l’individu en tant que personne en passant par la façon dont il exerce sa profession et dont il s’investit dans son travail, jusqu’à la reconnaissance de ses résultats :
1• La reconnaissance de la personne : est une forme de respect de l’individu, des gestes symboliques comme la liberté de parole et de pensée, la formation, le coaching….
2• La reconnaissance de la pratique au travail : cette forme est basée sur le savoir-être dans le cadre du travail, c’est le fait de valoriser les qualités professionnelles du salarié dans le sens de le motiver.
3• La reconnaissance de l’investissement au travail : cette forme vise l’encouragement des salariées dans le sens d’accomplir les projets personnels ou même d’équipe.
4• La reconnaissance des résultats : c’est une forme parmi d’autres, qui se place en fin du processus, elle se manifeste par le fait de reconnaitre un salarié après avoir accompli avec succès une tâche qui lui était confiée et cela à travers des félicitations devant les collaborateurs ; cette forme prend aussi une orientation plus objective qui est liée aux salaires, primes…


Pour en conclure, cette approche de reconnaissance est encore une attente forte des employés. Sachant si elle soit bien menée elle se traduit par la performance de l’entreprise… Mais elle occupe toujours une place de choix.

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