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Pourquoi développer la culture de l’e-learning dans votre entreprise ?

Des premiers cours par mail aux plates-formes virtuelles, les solutions e-learning ont connu une évolution fulgurante. Retour sur une révolution. L’explosion récente de l’e-learning est le résultat d’une suite d’innovations intervenues durant les deux dernières décennies.

Dans les années 90, l’e-learning se résumait à une présentation Powerpoint au format Flash. Aujourd’hui, le e-learning apparue suite au développement fulgurant des technologies de l’information et de la communication (intelligence artificielle, robotique de point, réseaux de communication, smart data….), vient désormais bouleverser cette organisation parfois lourd.

Pour les entreprises, l’e-learning est un moyen simple et rentable de former leurs employés. De plus, il présente de nombreux avantages allant de la rentabilité au renforcement de la productivité tout en stimulant la motivation de leurs employés, il offre aux collaborateurs la possibilité d’apprendre n’importe quand, où ils le souhaitent, à leur rythme et sur n’importe quel device (smartphone, tablette ordinateur, portable…).

À plus long terme, l’e-learning permet aux entreprises de réduire leurs coûts, d’accroître leur productivité et celle de leurs collaborateurs et donc, d’augmenter leur chiffre d’affaires !

En effet, elle présente de très nombreux avantages par rapport aux méthodes pédagogiques classiques. Ce qui est de loin un atout incontournable pour l’amélioration du processus de développement des compétences au sein de votre entreprise.

Retrouvez ci-dessous, les principaux avantages de la formation en ligne pour votre organisation :

– Un outil d’accompagnement d’accroissement de l’entreprise

– Booster l’implication et la responsabilisation des acteurs

– Formation « de masse » (nombre d’apprenants illimités)

– Économie sur les coûts indirects liés aux formations en présentiel (déplacement, logement etc.)

– Reporting précis des formations et analyse des résultats automatisés grâce au tracking

– Une méthode d’apprentissage accessible et flexible, selon les disponibilités des apprenants (heure, lieu)

– Individualisation et personnalisation des formations

– S’adapter aux nouvelles tendances

– Réduction du temps de formation

– Réactivité

– Qualité

– Efficacité.

Développer l’e-learning en entreprise permet à vos employés d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences. Et selon la célèbre citation de Nelson Mandela, ‘l’éducation est l’arme la plus puissante qu’on puisse utiliser pour changer le monde’, elle pourrait commencer ce changement par votre entreprise.

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