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La génération Z : Une nouvelle génération, un nouvel apprentissage en ligne

Pour la plupart des entreprises, le capital humain reste l’atout le plus précieux et la clé pour atteindre les objectifs commerciaux projetés. Mais la génération Z, est une véritable « culture » ou un « État d’esprit » que l’on retrouve chez les membres de cette génération.  Une caractéristique importante : cette nouvelle génération est mondiale. Leur vision du monde, c’est d’être totalement et tout le temps connecté.
Cette génération classe l’apprentissage et le développement comme une priorité élevée, mais ils s’attendent à ce que leur formation utilise les appareils mobiles qui font désormais partie intégrante de leur vie. La génération Y a aussi grandi avec les téléphones portables, les ordinateurs portables et les médias sociaux, alors ils s’attendent au même type d’accès à la technologie au travail. De plus, ils ne s’attendent pas à être dans une salle de classe pour apprendre quelque chose. Ils peuvent puiser dans la formation et les informations quand ils en ont besoin, sans se baser sur un horaire de cours publié.

Culture partout, à tout moment

24 heures sur 24, 7 jours sur 7, tous les apprenants (pas seulement les milléniaux) exigent une formation de plus en plus exigeante et immédiatement accessible. Ils s’attendent à ce que l’apprentissage se produise à chaque fois et partout où ils ont le temps. Puisque de plus en plus de personnes sont constamment connectées à un appareil mobile, elles sont toujours proches d’un point d’accès. Cela signifie ne jamais avoir à attendre la formation.

Expériences personnalisées

L’époque des programmes de formation prêts à l’emploi touche rapidement à sa fin. Les employés s’attendent à ce que leur formation corresponde à leur propre situation. Cela signifie adapter le contenu en fonction de plusieurs éléments, notamment :
-Pays d’origine
-Rendement au travail
-Environnement de travail
-Contexte de l’entreprise
-Culture organisationnelle
-Expérience individuelle des employés
Avec l’e-learning et les technologies en rapide évolution, il y a lieu d’être optimiste et enthousiaste à l’idée que la formation personnalisée devienne la norme. 

Et lorsque l’apprentissage s’améliore, une entreprise s’améliore

Benelmaalem Imane
Benelmaalem Imane
Conseillère en Formation / Digital Learning Conceptrice

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