RH, CONDUIRE LES ÉVALUATIONS ANNUELLES

Objectifs

• Comprendre le sens et les intérêts des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels.
• Acquérir les bases nécessaires à une bonne préparation et à une réalisation efficace.
• Assurer le suivi des deux entretiens.

Public cible

Managers ayant à réaliser les entretiens annuels et professionnels de leurs collaborateurs.

Intervenant

Mr MANSY Hicham

Maroc

Consultant Formateur Expert en Management des Ressources Humaines et Developpement personnel.

POUR VOUS INSCRIRE

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PROGRAMME DU SÉMINAIRE

01

Comprendre la place des différents entretiens dans la stratégie de l'entreprise

• Connaître le sens des différents entretiens : évaluation, appréciation, entretien de professionnalisation, entretien de seconde partie de carrière.
• Comprendre les bases de la GPEC pour mieux les intégrer dans votre management quotidien.

02

Bien vous préparer, pour un entretien interactif

• Informer le collaborateur de l’entretien et de ses modalités pour lui permettre de s’y préparer.
• Récolter et faire la synthèse de l’ensemble des éléments permettant d’apprécier la performance, les compétences, et les formations sur la période écoulée.
• Visualiser l’entretien et préparer les questions.

03

Savoir conduire des entretiens participatifs

• Soigner l’introduction : mettre à l’aise, présenter l’objectif.
• Comment faire le bilan de la période écoulée ? Valoriser les points positifs.
• Énoncer les axes d’amélioration. Impliquer par la recherche de solutions.
• Gérer les objections comme marque d’intérêt.
• Fixer le cap et négocier les objectifs pour la période à venir : les ambitions et les
compétences attendues.
• Négocier le plan d’action pour une meilleure mise en perspective.

03

MENER L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• Faire le point sur les attentes et besoins en matière de formation.
• Cerner les souhaits d’évolution ou de mobilité dans le temps.
• Savoir présenter les différents dispositifs de formation : période de professionnalisation… et le Conseil en Orientation.
• Conclure : résumer les points-clés de l’entretien et mettre en perspective sur l’année à venir. Relire les documents et les transmettre au service RH.

Au plaisir de vous retrouver les 09 & 10 Décembre 2021 !

Hôtel KENZI TOWER - Casablanca