RH : LE CHEMIN POUR BIEN STRUCTURER VOTRE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

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LIVRE BLANC

RH : LE CHEMIN POUR BIEN STRUCTURER VOTRE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Encouragez vos collaborateurs à se former !

La formation est l’un des ingrédients clés d’une expérience collaborateur réussie. Permettre aux salariés de progresser dans leur métier et de développer leur employabilité est essentiel pour les valoriser et les mobiliser davantage au quotidien. Ce résultat peut s’obtenir via de multiples modalités : mentoring en interne, séminaires & conférences, coaching, rencontre avec des experts, Learning by doing, etc. Le plus important reste d’identifier les besoins avec précision et de trouver les ressources appropriées pour y répondre.

Comme à chaque rentrée, un grand nombre d’entreprises sont engagées dans le recueil des besoins de compétences auprès des salariés. L’objectif est d’alimenter ce qu’on appelle aujourd’hui « le plan de développement des compétences ».

Pour cela, nous vous invitons à télécharger notre Livre blanc qui trace le chemin pour bien structurer votre plan de développement des compétences.

Dans ce livre blanc, nous vous aidons à structurer votre offre de formation pour ainsi booster les compétences de vos collaborateurs et les transformer en performances :

– Comment optimiser son plan de développement des compétences, en prenant en compte le bilan de l’année précédente ?

– Formations : le boom du e-learning et blended-learning.

– Nos conseils : Quels outils pour développer un plan de développement des compétences efficace ?

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