Utiliser les réseaux sociaux pour recruter modèle

Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Exploiter le web et les réseaux sociaux pour améliorer le sourcing, construire sa marque employeur et renforcer la relation avec le candidat.

Élaborer sa stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils Web 2.0

  1. A l’aide d’une matrice, vous choisirez le canal et les outils adaptés en fonction de la rareté du profil et de l'attractivité du poste.

User et développer sont statu d'employeur comme levier pour attirer les meilleurs candidats

  1. Diagnostiquez l'attractivité de votre entreprise et repérez les actions pour booster votre marque employeur.

Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour gagner en efficacité

  1. Testez différentes fonctionnalités de recherche et benchmarkez vos pratiques.

Explorer les outils de présélection en ligne et développez votre "personal branding"

  1. Définissez les techniques pour entrer en contact avec les candidats et repérez vos points d'amélioration sur le fond et la forme.

Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats

  1. Identifiez les indicateurs de mesure de votre stratégie de recherche.

Responsable recrutement. Chargé de recherche en recrutement en entreprise ou cabinet. Toute personne en charge de la partie amont du recrutement (sourcing, présélection…).

Connaître les outils et méthodes traditionnelles de recrutement.

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties