Les achats à l’heure de l’entreprise étendue
20/10/2015

Nos services de formation dispose d’une formation de conseil qui aident les organisations à créer un changement durable grâce à l’engagement.

Le cœur de notre travail est d’aider les employés et les dirigeants des organisations de changer de  culture dans laquelle les gens choisissent de rendre des comptes. Les employés font ce choix pour inculquer des compétences de conseil internes parce qu’ils comprennent et se sont engagés à l’objectif et l’orientation de leur organisation, et qu’ils possèdent le rôle qu’ils ont à son succès.

Notre façon de travailler est en contraste de modifier les stratégies qui utilisent des méthodes incompatibles avec les objectifs d’une organisation veut atteindre. Pour éviter de telles contradictions organisationnelles, nous encourageons le développement des compétences de conseil en ressources humaines dans la création d’un environnement plus cohérent. On ne peut pas dicter l’autonomisation ou attendre l’engagement. Trouver de nouveaux moyens de renforcer nos efforts pour « tenir » les gens responsables n’est pas durable. En termes simples, nous avons peu de foi dans la création de nouveaux systèmes pour tenir les employés responsables.

Il ya deux facettes à notre pratique des compétences de consultants.
La première est basée sur des théories et des processus sous-jacents Flawless conseil et soutient le développement des capacités du personnel interne à des partenariats avec les opérations pour obtenir des résultats d’affaires.
La seconde se concentre sur les organisations enseigner les compétences de conseil internes qui les aideront à définir et à atteindre des résultats en créant une culture où les gens choisissent de rendre des comptes.
Ce travail peut prendre plusieurs formes (planification stratégique, développement organisationnel, développement du leadership, re-conception de l’organisation , consultation en IT compétences), mais quelle que soit la forme, le processus mettra l’accent sur ​​le changement de la conversation, le dialogue avec les personnes touchées par le travail , et de trouver des façons de faire les changements souhaités durable.

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