S’entraîner activement à la conduite des entretiens de mobilité et d’orientation modèle

S'entraîner activement à la conduite des entretiens de mobilité et d'orientation

Se doter d'une structure et d'outils pour conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
S'entraîner à mener des entretiens de mobilité et d'orientation, en adoptant la bonne posture.

Identifier les différentes formes de mobilité

  1. Différencier mobilité et orientation.
  2. Connaître les processus et les outils d'aide à la mobilité et à l'orientation.
  3. Clarifier les rôles.

Structurer les entretiens de mobilité et d'orientation

  1. Identifier les séquences des entretiens de mobilité et d'orientation.
  2. Clarifier la posture requise.

S'approprier les outils adaptés à chaque étape de l'entretien

  1. Savoir explorer les points clés

S'entraîner activement à la conduite d'entretiens de mobilité et d'orientation

  1. Simulation de différents entretiens.

Établir des passerelles avec les métiers et vérifier les représentations

  1. Faire les liens entre compétences, motivations et métiers et les formuler.
  2. Clarifier les représentations des collaborateurs vis-à-vis des métiers cibles.

Responsable des services orientation, mobilité, carrières et emplois. Conseiller d'orientation, conseiller carrière. Cadre RH amené à mener des entretiens de mobilité et à accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties