Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, stages…

Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, stages…

Présentation

L Les formes d'emploi autres que le CDI (CDD, intérim, contrats aidés…) se multiplient. Selon une étude récente de la DARES, en dix ans, le recours aux CDD et à l'intérim a plus que doublé. Or, bien que paraissant plus flexibles que le CDI, le recours à ce type de contrat, en France, est très encadré et présente beaucoup de risques juridiques. Quand peut-on recourir au CDD ou l'intérim ? Dans quels cas peut-on utiliser le CDD à objet défini ? Peut-on utiliser le CDD comme une période d'essai ? Quels sont les cas et durée maximales de renouvellement possibles ? Quelles sont les évolutions légales en la matière et risques encourus ? Autant de questions auxquelles nous vous proposons de répondre dans ce stage.

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Durée : 2 jours

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Durée : 2 jours
Prix pour un groupe de 12 personnes max

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  • Maîtriser l'ensemble des règles encadrant le recours aux CDD et au travail temporaire.
  • Éviter tout risque de requalification en CDI.
  • Avoir recours aux stages sans risque.
  • Choisir le contrat aidé le plus approprié.
  • 1/ Identifier les cas de recours aux CDD et à l'intérim
  • 2/ Rédiger le contrat
  • 3/ Gérer le statut des salariés en CDD ou en intérim
  • 4/ Maîtriser les risques encourus
  • 5/ Gérer sans risque les stages et les contrats dérogatoires
  • RRH, gestionnaire RH, assistant(e) Ressources Humaines.
    La sélection des candidats du Master Relations Sociales se déroule en plusieurs étapes :
    - envoi d’un CV et d’une lettre de motivation.
    - entretien avec un directeur de programme.

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