RH : accompagner la transformation digitale de votre entreprise modèle

RH : accompagner la transformation digitale de votre entreprise

: Repérer les impacts de la digitalisation sur la stratégie, l'organisation du travail, les emplois et les compétences, les modes de communication, de coopération et de management. Diagnostiquer la maturité digitale de son organisation et accompagner les changements. Se doter d’un référentiel de compétences digitales pour réussir demain. Innover et digitaliser ses pratiques et processus RH (recrutement, mobilité, formation, "HR analytics", communautés de pratiques, etc.).

Identifier les enjeux et les impacts du digital sur l’entreprise

  1. Le digital : une question de survie ?
  2. Analyser les macro-tendances (technologiques, sociétales, générationnelles…) et identifier leurs impacts sur l'entreprise et les business models. Quelles opportunités ? Quels points de vigilance ?
  3. En quoi le digital transforme nos modes de fonctionnement, nos styles de management, le rapport au travail, les relations entre les individus, etc

Situer le rôle de la Fonction RH dans la transformation digitale de l’entreprise

  1. Identifier les compétences digitales pour demain.
  2. Mesurer sa marge de progression vis-à-vis des compétences à acquérir.
  3. Favoriser l’utilisation des médias sociaux et des outils collaboratifs au sein de l’entreprise.
  4. Mettre en place des accords ou règles du jeu (droit à la déconnexion, etc.).

Identifier les impacts sur les processus RH

  1. Le recrutement digital (sourcing, e-réputation, marque employeur, e-éthique).
  2. La communication digitale et régulation sociale (opportunités et risques juridiques).
  3. Capitalisation et transfert des savoirs et savoir-faire (communautés de pratiques et KM 2.0).
  4. Gestion des performances et des talents (nouveaux critères et opportunités générées par les SIRH).

DRH, RRH, Chef de Projets RH, Responsable Digitalisation ou cadre de la fonction RH souhaitant avoir une vue d’ensemble sur les impacts du digital sur la fonction RH et mettre en œuvre la transformation digitale dans leurs organisations ou domaines de compétences RH..

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

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