Réussir les 10 entretiens fondamentaux en RH modèle

Réussir les 10 entretiens fondamentaux en RH

Développer les bonnes attitudes et comportements pour conduire les entretiens.
Savoir poser les questions clés pour identifier rapidement dans quel cadre se situe l’entretien et quels sont les enjeux.
Utiliser une structure d'entretien et une posture adaptée à chaque situation, pour exceller dans la relation interpersonnelle.
Travailler son assertivité et savoir gérer des réactions émotionnelles.
Situer son rôle et identifier les personnes ressources pour traiter les cas complexes.

Identifier les différentes situations de face-à-face RH

  1. Quelles sont les difficultés habituellement rencontrées par les DRH et spécialistes RH dans les entretiens individuels ?
  2. Quels sont les enjeux et risques encourus en cas d'entretien non maîtrisé ?
  3. Quelles sont les attitudes et compétences requises ?

Se doter d'outils pour exceller lors de ses entretiens RH

  1. Se doter pour chaque entretien d'une structure spécifique et de questions-type.
  2. Clarifier les objectifs et le rôle RH dans chaque situation.
  3. S'entraîner activement à mener les 10 entretiens RH clés.

Adopter la bonne posture et exceller dans la communication

  1. Savoir questionner et reformuler.
  2. Repérer et utiliser les bonnes attitudes d'écoute.
  3. Élaborer son autodiagnostic d'assertivité.

Tous les membres de la fonction RH qui souhaitent acquérir une structure et renforcer leurs compétences relationnelles pour faire face aux différentes situations de face-à-face RH au quotidien.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

 

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétances

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties