Responsable rémunération et avantage sociaux modèle

Responsable rémunération et avantage sociaux

Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération. Communiquer sur la politique de rétribution globale. Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire. Individualiser sur le fixe et le variable. Simuler et piloter le budget de masse salariale. Conseiller sur les différents dispositifs de retraite et épargne salariale et optimiser leur coût.

Maîtriser les fondamentaux en rémunération et situer son rôle (2 Jours)

  1. - Connaître les différentes méthodes de classification et élaborer des grilles de salaires
  2. Individualiser les salaires
  3. Créer ou faire évoluer une part variable

Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs d'épargne salariale (3 Jours)

  1. Les régimes de prévoyance- santé.
  2. Intéressement et participation
  3. Plans d'épargne entreprise et Compte-Épargne Temps
  4. Stock-options

Comprendre les mécanismes de retraite

  1. Connaître l'organisation et les modes de financement des régimes de retraite du secteur privé
  2. Exploiter les possibilités de l'épargne retraite

Simuler et piloter la masse salariale

  1. Acquérir une culture financière
  2. Simuler, piloter et suivre le budget de masse salariale

Responsable rémunération et avantages sociaux. Responsable Compensation & Benefits, en prise de poste. Responsable paie, Contrôleur de gestion sociale, Gestionnaire paie expérimenté. RRH ou Cadre RH voulant se professionnaliser sur la partie rémunération ou évoluer vers ce poste.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties