Responsable paie modèle

Responsable paie

Acquérir une culture juridique solide pour décrypter les textes.
Maîtriser les mécanismes de la paie. Adopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
Manager efficacement le service paie.

Maîtriser les principaux éléments du brut et calculer les cotisations sociales (2 jours)

  1. Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie : situer les textes légaux et conventionnels ; savoir chercher l'information ;
  2. Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations : avantages en nature : voiture, logement, repas, NTIC… l'épargne salariale : Interessement/ participation.
  3. Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail : comprendre la hiérarchie des normes en matière de temps de travail.

Gérer les absences et les contrats particuliers (2 jours)

  1. Gérer les congés payés : acquisition, prise, indemnisation.
  2. Indemniser la maladie, maternité, paternité, AT/MP : IJSS ; maintien du net ; le temps partiel thérapeutique ; la longue maladie ; les IJ de prévoyance.

Maîtriser le calcul des charges sociales (2 jours)

  1. Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales).
  2. Maîtriser le fonctionnement de l'allégement. Fillon, le taux de cotisation d'allocations familiales.

Sécuriser la paie des soldes de tout compte (2 jours)

  1. Calculer la dernière paie : calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture ; appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte ; vérifier les limites d’exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture ; fournir les documents liés au départ et respecter les signalements d'évènements.
  2. Établir la paie d'un salarié partant en retraite : le conseiller dans les démarches à suivre ; lui expliquer les grands principes de calcul ; établir sa dernière paie.
  3. Garantir les paies de licenciements économiques : licenciement économique ; congé de reclassement…

Fiabiliser la paie, la DSN et faire face à un contrôle CNSS (2 jours)

  1. L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN : identifier les déclarations sociales et leurs échéances ; distinguer DSN mensuelle /évènementielle ; se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN
  2. Optimiser le paiement des charges : détecter tous les points de contrôle ; mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus ; bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
  3. Améliorer la communication du service paie : identifier les rôles de chacun ; quelles informations transmettre ? comment les communiquer ?

Gestionnaire et responsable paie ayant une expérience en paie. Prestataire externe aux entreprises (cabinets d'expertise comptable, éditeurs de logiciels…).

Avoir au moins un an d'expérience

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties