Rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord modèle

Rapports sociaux et tableaux de bord

Perfectionner ses connaissances sur le bilan social, le rapport unique et le rapport de situation comparée des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes. Amorcer la mise en œuvre de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES). Acquérir les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux. Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise.

Élaborer le bilan social (ou le rapport unique) et le RSC Hommes/Femmes

  1. Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise.
  2. Établir le calendrier de réalisation.

Analyser les différents rapports obligatoires afin d'identifier les tableaux de bord à mettre en place

  1. Analyser et interpréter les données du bilan social et du RSC Hommes/Femmes d'une entreprise.
  2. Lister les différentes notions d'effectif.

Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord

  1. Clarifier la demande des destinataires.
  2. Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.

Exploiter les chiffres et rendre ses tableaux de bord attractifs

  1. Connaître les principaux ratios de la fonction.
  2. Utiliser les outils statistiques appropriés.

Assistante, gestionnaire RH et contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux.

Les stagiaires sont invités à amener le bilan social ou le rapport unique annuel et les tableaux de bord déjà existants dans leur entreprise.

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties