Professionnalisation : ingénierie et financements

Professionnalisation : ingénierie et financements

Présentation

transparent="0"L'évolution rapide des technologies et des organisations du travail bouleverse le contenu des emplois. Les parcours professionnalisant, anticipant les évolutions des métiers et les besoins en compétences transversales, doivent permettre aux salariés de vivre au mieux ces mutations. Pour être efficaces, ils doivent répondre à certaines règles de conception et de mise en oeuvre. Cette formation vous outille pour élaborer et piloter les parcours de professionnalisation dont votre entreprise, et ses salariés, ont besoin.

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Durée : 2 jours

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Durée : 2 jours
Prix pour un groupe de 12 personnes max

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Identifier les enjeux de professionnalisation dans son entreprise. Construire des parcours de professionnalisation. Co-construire des parcours certifiants. Optimiser le financement des dispositifs.

Identifier les enjeux et les spécificités des parcours de professionnalisation

  • Définir les composantes de la professionnalisation.
  • La notion de "parcours de professionnalisation".
  • Identifier les enjeux de la professionnalisation.
  • S’appuyer sur le système français de certifications et de financements

  • Identifier les mécanismes de financement des parcours de professionnalisation : Contrat et période de professionnalisation. Compte personnel de formation (CPF).
  • Distinguer certification, diplôme, qualification.
  • Co-construire une nouvelle certification.
  • Déterminer les conditions de réussite des parcours de professionnalisation

  • Formaliser les engagements réciproques nécessaires à la réussite du projet.
  • Définir le système d’évaluation du dispositif.
  • Construire et accompagner les parcours

  • Distinguer les référentiels d’activités, de compétences, de formation.
  • Préparer l’alternance formation formelle - situations de travail.
  • Organiser l’accompagnement en situation de travail. .
  • Lancer et piloter le parcours de professionnalisation

  • Communiquer et impliquer les parties prenantes.
  • Piloter le projet.
  • Rendre compte des résultats.
  • Ce stage s’adresse aux professionnels des ressources humaines en charge du développement des compétences, des parcours professionnels, de la formation.
    Une première expérience dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu’une connaissance des fondamentaux du droit de la formation, sont préférables pour bénéficier au maximum des apports de ce stage.

    Les avantages TIMLOG SOLUTIONS

    10 000 stagiaires formés chaque année

    35 domaines de compétences

    95% de maintien de sessions garanties

    Habilitation consultants formateurs