Pratiquer l’entretien de recrutement

Pratiquer l'entretien de recrutement

Décrire le poste et le profil du candidat.
Acquérir une structure d'entretien.
Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d'écoute.

Situer les enjeux et les étapes du recrutement

  1. Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
  2. Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
  3. Connaître les étapes d'un recrutement.

Préparer et structurer ses entretiens

  1. Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.
  2. Hiérarchiser les compétences clés à rechercher en entretien.
  3. Se doter d'une structure type d'entretien.

Maîtriser les techniques de questionnement

  1. Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute : identifier les différents types de questions et leur pertinence ; savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ; s'entraîner à la reformulation.

Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  1. Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès.
  2. Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection.

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

  1. Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape clé de l'entretien et mener un entretien de A à Z.
  2. Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter.

Vérifier les compétences clés en entretien

  1. Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales, le travail en équipe, l'autonomie, etc.
  2. Bâtir des mises en situation.
  3. Observer le candidat.

Décider et choisir

  1. Savoir prendre des notes.
  2. Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
  3. Rédiger un compte-rendu objectif.

Chargé du recrutement. Responsable du recrutement. RRH, DRH, Responsable du développement RH. Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

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