La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…

La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…

Présentation

C Comment choisir le contrat le plus adapté ? Comment rédiger les clauses sensibles ? Comment modifier sans risque le contrat de travail ? Comment valider le recours aux CDD et à l'intérim et éviter le risque de requalification des contrats ? Quelle est la durée maximale de ces contrats ? Comment intégrer les évolutions concernant les temps partiel ? Quelles sont les modifications concernant le portage salarial ? Autant de questions auxquelles nous vous proposons de répondre au cours de cette formation.

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  • Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail.
  • Conclure le contrat le plus adapté (temps plein ou partiel, CDI ou CDD).
  • Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.
  • Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.
  • 1/ Conclure un contrat de travail : mode d'emploi
  • 2/ Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant tous les écueils
  • 3/ Rédiger et gérer les contrats à temps partiel
  • 4/ Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
  • 5/ Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
  • DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) Ressources Humaines.
    Cette formation ne nécessite pas de pré requis

    Les avantages TIMLOG SOLUTIONS

    10 000 stagiaires formés chaque année

    35 domaines de compétences

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    Habilitation consultants formateurs