Les points clés de la gestion formation

Les points clés de la gestion formation

Maîtriser la législation de la formation.
Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle.
Optimiser le budget.
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
Assurer la transition DIF - CPF.
Initier les nouveaux entretiens professionnels.
Bien gérer la formation :
- conventions, optimisation et suivi budgétaire,
- préparation et suivi des entretiens professionnels de bilan…

Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  1. Les textes légaux et conventionnels applicables.
  2. Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles…
  3. Les obligations de l'employeur.

Identifier les modalités d'accès à la formation

  1. Le plan de formation.
  2. Le Compte Personnel de Formation : modalités d’acquisition et abondements ; formations éligibles ; conditions de mise en œuvre ; rôle de l’employeur ; financement.

Élaborer le plan de formation.

  1. Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise.
  2. Définir les orientations formation.
  3. Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels
  4. Chiffrer les besoins collectés.

Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation

  1. Adopter une présentation dynamique du plan.
  2. Préparer les consultations du CE.
  3. Informer managers et collaborateurs.

Accompagner les salariés

  1. Informer les salariés sur les dispositifs : congé Individuel de Formation (CIF) ; bilan de compétences ; conseil en évolution professionnelle ; validation des acquis de l'expérience.
  2. Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel. assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan.

Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace

  1. Suivre le réalisé du plan.
  2. Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
  3. Savoir quand conclure une convention de formation.

Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue. Responsable de formation. Responsable Ressources Humaines.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis



10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties