Organiser les élections professionnelles de A à Z

Organiser les élections professionnelles de A à Z

Présentation

D Derrière le résultat des élections se cachent des enjeux importants pour les syndicats et pour l'entreprise. Les risques d'annulation d'élections sont plus importants. Il est donc indispensable que l'entreprise puisse compter sur des collaborateurs RH, fiables, organisés, capables de garantir le bon déroulement des élections et la préparation des réunions avec les représentants du personnel.

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Durée : 2 jours

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Durée : 2 jours
Prix pour un groupe de 12 personnes max

Devis intra sur mesure

Votre proposition sous 48h !

  • Connaître les principales missions des différentes IRP et leurs évolutions suite à la réforme du dialogue social.
  • Définir le contenu d'un protocole électoral pouvant donner lieu ou non à un accord.
  • Mettre en place tous les moyens de vote (vote traditionnel, vote par correspondance, vote électronique).
  • Superviser le processus du scrutin, avec dépouillement et proclamation des résultats.
  • Garantir la confidentialité et sécuriser ses pratiques.
  • 1/ Différencier les principales missions des institutions représentatives du personnel
  • 2/ Quand organiser les élections ?
  • 3/ Organiser le processus des élections et négocier le protocole pré-électoral
  • 4/ Superviser les opérations de vote

  • MISE EN SITUATION
    Études de cas et simulations
  • 5/ Organiser les élections des membres du CHSCT et du secrétaire du CE
  • RRH en charge directe des relations sociales.
    Assistante/gestionnaire RH en charge des relations sociales.
    Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Les stagiaires peuvent amener les élements (effectifs, projet de protocole d'accord…) propres à leur entreprise.

    Les avantages TIMLOG SOLUTIONS

    10 000 stagiaires formés chaque année

    35 domaines de compétences

    95% de maintien de sessions garanties

    Habilitation consultants formateurs