Méthodes et outils pour recruter modèle

Méthodes et outils pour recruter

Identifier les évolutions et enjeux en matière de recrutement, à l'ère du digital.
Maîtriser le cadre légal en matière de recrutement et de non-discrimination.
Professionnaliser sa définition de poste et de profil.
Choisir les bons canaux pour attirer les candidats et intégrer les outils Web 2.0.
Identifier les attentes des jeunes générations au travail et travailler son "marketing RH".
Diagnostiquer et optimiser les étapes de présélection. .

Enjeux et processus du recrutement

  1. Situer les évolutions en matière de recrutement (technologiques, générationnelles, sociétales…).
  2. Recruter sans discriminer.
  3. Identifier les étapes clés du processus de recrutement.

Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

  1. Décrire le poste et le profil.
  2. Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.

Le sourcing ou comment rechercher les candidats

  1. Définir les canaux adaptés à ses cibles et les nouveaux outils Web 2.0. (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.).
  2. Rédiger des annonces attractives et soigner sa marque employeur.

Les techniques de présélection

  1. S'entraîner à réaliser une présélection de CVs.
  2. Choisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement (tests, assessment…).

Mener un entretien de préqualification téléphonique

  1. Présélectionner les candidats.
  2. Se doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.

Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

  1. Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
  2. Suivre l'intégration du nouvel embauché.

Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs

  1. Choisir les indicateurs de suivi et de pilotage.

Chargé de recherche en recrutement. Responsable recrutement ou recruteur qui souhaite approfondir les phases amont (sourcing, présélection) et aval de l'entretien de recrutement.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

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