Manager, prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes modèle

Manager, prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes

Se repèrer dans le cadre légal des risques psychosociaux.
Mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque.
Affûter sa capacité à identifier les premiers signes d'alerte.
Agir rapidement face aux situations déclarées.

Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux

  1. Le cadre juridique : enjeux juridiques, économiques et humains.
  2. Les dispositifs d’anticipation : études de climat social, observatoire du stress.
  3. Le rôle du manager dans la prévention et l’alerte.

Identifier les premiers signes de malaise chez un collaborateur

  1. Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent.
  2. Identifier les niveaux et types de stress et leurs manifestations pour agir avec efficacité.

Adopter les comportements pour prévenir et maîtriser le risque

  1. Identifier ses relais institutionnels : DRH, Responsables de la prévention des risques, Observatoires du stress, Partenaires sociaux, acteurs de la médecine du travail.

Assurer ses rôles de prévention et d'alerte

  1. Mettre en place des vecteurs de "bien-être au travail" pour développer la prévention.
  2. Mettre en place des vecteurs de "bien-être au travail" pour développer la prévention.

Tout manager d'équipe

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

 

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