maîtriser les points clés en rémunération modèle

Maîtriser les points clés en rémunération

Identifier les différentes composantes d'un système de rémunération globale.
Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.
Savoir mener une opération de pesée d'emploi.
Repérer les différents modes d'individualisation des salaires.
Bâtir des matrices d'augmentation de salaire.
Connaître les dispositifs périphériques.

Les caractéristiques d'un système de rémunération

  1. Identifier les critères d'un bon système de rémunération.
  2. Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).

Les grilles de salaire et la classification

  1. Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
  2. Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.

L'individualisation des salaires et les politiques salariales

  1. L'individualisation des salaires et les politiques salariales
  2. Choisir les critères d’individualisation.

Les éléments périphériques de la rémunération

  1. Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale
  2. Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.

Spécialiste rémunération ou Compensation & Benefits manager en prise de poste. Responsable RH, manager ou toute personne en charge des rémunérations dans son organisation.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

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