L’essentiel en gestion des Ressources Humaines

L'essentiel en gestion des Ressources Humaines

Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH.
Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines.
Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise.

Positionner la fonction RH

  1. Connaître l'évolution de la fonction RH et les grandes problématiques actuelles.
  2. Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH.

Maîtriser les étapes clés du recrutement

  1. Repérer les différentes phases du processus recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape.
  2. Décrire de manière précise le poste et le profil avant de recruter.
  3. Connaître la législation en matière de recrutement.

Connaître les bases en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  1. Connaître les principales obligations légales en matière de GPEC.
  2. Identifier les différentes étapes de la démarche.
  3. Clarifier le vocabulaire GPEC (poste, emplois type, familles professionnelles, emplois sensibles, emplois stratégiques…).

Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences

  1. Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle et savoir renseigner un collaborateur sur les différents dispositifs.
  2. Identifier les principales phases d'élaboration d'un plan de formation.
  3. Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées.

Organiser et suivre l'appréciation des performances et des compétences

  1. Comprendre l'intérêt de mettre en place un système d'appréciation.
  2. Identifier les étapes, outils et points clés d'un entretien annuel d'appréciation.
  3. Distinguer entretien annuel et entretien professionnel.

Toute personne ayant besoin de s'initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines et de découvrir les différentes dimensions de la fonction RH.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

 

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35 domaines de compétences

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