L’essentiel du droit du travail pour la fonction Managers modèle

L’essentiel du droit du travail pour la fonction Managers

Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux.
Valider ses droits et devoirs.
Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.

Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

  1. Connaître la structure du droit du travail.
  2. Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
  3. Utiliser efficacement le règlement intérieur.

Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance

  1. Utiliser le CDD à bon escient.
  2. Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim.
  3. Sécuriser le recours à la sous-traitance.

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  1. Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
  2. Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
  3. Manager sans harceler ni discriminer.
  4. Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.

Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

  1. Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
  2. Comprendre la place du management dans les relations sociales et gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.

Responsable d'unité, d'établissement, de business unit. Responsable d'équipe, manager de proximité.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

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