L’assistant(e) Ressources Humaines modèle

L'assistant(e) Ressources Humaines

Acquérir les bons réflexes juridiques et savoir rechercher l'information.
Développer la qualité de service et optimiser sa communication.
Participer au recrutement et gérer la formation.
Connaître les rôles et missions des principaux partenaires externes et internes.
Assurer la gestion administrative au quotidien.

Situer l'environnement juridique et accompagner efficacement l'intégration des salariés

  1. Situer l'environnement juridique
  2. Participer au recrutement
  3. Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise

Développer la qualité de service et la communication Gérer la formation

  1. Développer la qualité de service
  2. Optimiser sa communication
  3. Mettre en œuvre l'administration de la formation professionnelle continue

Travailler efficacement avec les différents interlocuteurs et assurer la gestion administrative au quotidien (jusqu'au départ)

  1. Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes
  2. Comprendre le rôle des partenaires sociaux
  3. Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ

Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH. Assistant(e) du RRH ou DRH. Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties