Gestion administrative du personnel modèle

Gestion administrative du personnel

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
Répondre aux questions les plus courantes des salariés.
Mettre en place une organisation efficace.

Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l'information

  1. Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective.
  2. Lister les sources de documentation et sites internet indispensables.
  3. Acquérir une méthodologie de recherche d'information pour donner des réponses justes et fiables.

Accomplir les formalités d'embauche et suivre la période d'essai

  1. Remplir les formalités d'embauche.
  2. Organiser les visites médicales (embauche, reprise…).
  3. Connaître le contenu minimum obligatoire d'un CDI.

Maîtriser la gestion des CDD et des intérims

  1. Tenir compte de la sur-cotisation chômage sur les CDD courts.
  2. Quelle durée ? Pour quel motif ?
  3. Les possibilités de renouvellement et de succession.

Gérer le temps de travail et les absences

  1. Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
  2. Gérer les absences maladie et accident de travail (contre-visite médicale…).

Gérer la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ

  1. Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences.
  2. Organiser administrativement le départ du salarié.
  3. Informer le salarié sur ses droits au chômage et à la prévoyance…

Gestionnaire du personnel. Assistante RH. Assistante PME en charge de la gestion administrative du personnel.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

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