Gérer et suivre le temps de travail modèle

Correspondant RH

Maîtriser les connaissances nécessaires à la gestion du temps de travail, quels que soient les aménagements choisis par l'entreprise.
Contrôler et suivre l'application des règles et sécuriser ses pratiques.

Connaître les règles légales sur la durée du travail

  1. Respecter les limites de la durée du travail.
  2. Distinguer temps de travail effectif et temps assimilés.
  3. Identifier les cas particuliers (pause, déplacement, habillage, télétravail…).

Maîtriser le temps de travail des salariés à temps plein

  1. Comprendre les mécanismes de décompte du temps travail et de déclenchement des heures supplémentaires : paiement, repos compensateur de remplacement ; contingent et contrepartie obligatoire en repos.
  2. Décoder les différents types de forfaits : forfait hebdomadaire, mensuel ou annuel en heures.
  3. Zoom sur le forfait jours (population, fonctionnement et contrôle, jurisprudence…).

Maîtriser le temps de travail des salariés à temps partiel

  1. Respecter les limites et contraintes légales (loi de sécurisation de l'emploi et assouplissements).
  2. Identifier les différentes formes possibles (hebdomadaire, modulé, pour raisons familiales, …).

Gérer les différents aménagements de temps de travail possible

  1. Distinguer les différents cadres de référence : semaine ou année.
  2. Mettre en place, modifier les aménagements temps de travail.

Comprendre les mécanismes des congés payés et gérer le compte épargne temps

  1. Décompter et appliquer les règles de prise des congés.
  2. Identifier les intérêts et les limites du compte-épargne temps.
  3. Gestion des droits, modalités d'utilisation du CET.

Responsable RH, gestionnaire RH. Responsable paie et/ou administration du personnel. Toute personne en charge de la gestion du temps de travail dans son entreprise.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis


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