Gérer la rupture du contrat de travail

Gérer la rupture du contrat de travail

Présentation

A Au cours de ces deux journées de formation, nous proposons aux acteurs RH d'acquérir les réflexes pour sécuriser les procédures des différents modes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences éventuelles.

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Durée : 2 jours

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Prix pour un groupe de 12 personnes max

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Votre proposition sous 48h !

  • Apprécier tous les risques liés à la rupture du contrat.
  • Maîtriser les conditions de validité du licenciement personnel.
  • Sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux.
  • Gérer un dossier de licenciement individuel pour motif économique.
  • Respecter la procédure de la rupture conventionnelle.
  • Préparer et gérer ses transactions.
  • Gérer un contentieux prud'homal.
  • 1/ Gérer la démission d'un collaborateur avec vigilance
  • 2/ Rompre le contrat de travail pour un motif personnel
  • 3/ Gérer le licenciement pour inaptitude et les fins de carrière
  • 4/ Gérer le licenciement individuel économique
  • 5/ Différencier rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle
  • 6/ Gérer un dossier de contentieux prud'homal
  • DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) RH.
    Cette formation ne nécessite pas de pré requis

    Les avantages TIMLOG SOLUTIONS

    10 000 stagiaires formés chaque année

    35 domaines de compétences

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    Habilitation consultants formateurs