Gérer et accompagner la mobilité internationale et l’expatriation modèle

Gérer et accompagner la mobilité internationale et l'expatriation

Calculer et optimiser le coût réel de vos expatriés.
Différencier détachement et expatriation.
Choisir les meilleures options en protection sociale.
Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale.
Adapter le contrat de travail au contexte international.

La mobilité internationale : de quoi parle-t-on ?

  1. Identifier les différents types de mobilité internationale.
  2. Situer les étapes de la mobilité : repérer les spécificités de la mobilité internationale.

Connaître les points clés en droit du travail international

  1. L'immigration : les bonnes questions à se poser.
  2. Distinction entre expatriation, détachement et contrat local.
  3. Anticiper les risques juridiques.

Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale

  1. Les trois notions de base : résidence fiscale, conventions fiscales, source du revenu.
  2. Fiscalité des courts séjours.
  3. Identifier les leviers de l'optimisation fiscale.

Assurer la protection sociale des personnes expatriées ou détachées

  1. Comprendre la différence entre expatriation et détachement.
  2. Les accords internationaux.
  3. Les outils pour optimiser la protection sociale.

Déterminer la rémunération et le coût d'un expatrié

  1. Calculer la rémunération.
  2. Négocier le passage du salaire au package global.

Prendre en compte la dimension humaine des changements

  1. Anticiper les risques et prévoir les solutions.
  2. Anticiper les changements occasionnés.
  3. Accompagner les expatriés et leur famille.

Mesurer la performance du service mobilité internationale

  1. Se doter d'indicateurs pertinents.

S'adresse à des décideurs RH ou opérationnels, en situation de manager des transferts internationaux. DRH, DRH groupe, responsable RH, responsable mobilité internationale. Compensation et benefits manager. Directeur international, chef de projets à l'international.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties