Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement

Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement

Se doter des savoirs essentiels pour répondre aux exigences des directeurs opérationnels ou des PDG de PME.
Maîtriser les outils RH indispensables au bon fonctionnement de la RH en établissement ou PME.
Savoir piloter dans un contexte d'établissement ou de PME les principaux processus RH.
Éviter les erreurs en matière de droit du travail.
Être reconnu par sa direction et ses managers comme une fonction au service des priorités de l'entreprise.

Rôle du RRH, recrutement et rémunération (3 jours)

  1. Situer les évolutions de la fonction RH et le rôle du RRH : comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME : missions et activités, compétences clés requises.
  2. Optimiser son processus de recrutement : savoir décrire le poste et le profil du candidat.
  3. Maîtriser les fondamentaux en rémunération : Repérer ce qu'est un bon système de rémunération

GPEC, évaluation des performances et développement des compétences (3 jours)

  1. Anticiper les évolutions en matière d'emplois et de compétences : définir l'intérêt de la GPEC dans son organisation.
  2. Savoir traiter un cas de GPEC, identifier les évolutions de l'environnement et les impacts sur les emplois et les compétences ; analyser les écarts quantitatif et qualitatif des emplois critiques.
  3. Proposer des plans d'actions RH.

Droit individuel et collectif (3 jours)

  1. Maîtriser les points clés du droit individuel : identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement.
  2. Maîtriser les points clés du droit collectif : Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives.
  3. Préparer une réunion de DP : comment répondre aux questions ? Faut-il répondre à toutes les questions ? Comment animer la réunion des DP ?

RRH en établissement. DRH de PME et TPE en prise de poste.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

 

35 domaines de compétences

10 000 stagiaires formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Habilitation consultants formateurs