Formateur terrain

Formateur terrain


Transmettre les savoir-faire et les "codes".
Faciliter les apprentissages de terrain.
Établir et maintenir une relation de qualité avec les personnes formées.

Transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle

  1. Préciser l’objectif de la formation.
  2. Délimiter le contenu.
  3. Adapter la méthode à la situation et à l’apprenant.

Faire partager valeurs et culture de l’entreprise

  1. Bien accueillir.
  2. Créer les conditions d’un apprentissage "par imprégnation".

Communiquer avec la bonne posture

  1. S’appuyer sur les représentations et les connaissances préalables de l’apprenant
  2. Mener une explication.
  3. Pratiquer l’écoute active.

Établir et maintenir une relation de qualité

  1. Explorer les leviers de motivation propres à chacun.
  2. Prendre en compte les spécificités des jeunes salariés et bien vivre les relations intergénérationnelles : relation au travail ; relation à l’autorité ; comportements relationnels.

Évaluer les acquis et faire un feed-back

  1. Déterminer des critères d’évaluations précis et adaptés. .
  2. Distinguer évaluation de la performance et évaluation des compétences acquises.
  3. Conduire une observation terrain.
  4. Planifier les évaluations terrain.
  5. Mettre en œuvre un outil de suivi.

Tuteur, moniteur, accompagnateur en situation de travail.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties