Faire face à l’inaptitude

Faire face à l’inaptitude

Présentation

G Gérer les dossiers d'inaptitude ou d'invalidité est souvent un véritable casse-tête pour les gestionnaires RH. Les procédures de reclassement et de gestion des indemnités journalières de sécurité sociale sont complexes et l'environnement légal et jurisprudentiel est en constante évolution créant une certaine insécurité juridique.

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  • Maîtriser le cadre légal et intégrer les dernières évolutions jurisprudentielles.
  • Acquérir les bons réflexes de réflexion et d'action.
  • Faire des propositions de reclassement et accompagner le collaborateur dans la démarche.
  • Sécuriser ses procédures.
  • Anticiper un contentieux prud'homal.
  • 1/ Clarifier la notion d'inaptitude et situer les enjeux et les rôles
  • 2/ Connaître et respecter les procédures suite au constat d’inaptitude
  • 3/ Étudier les possibilités de reclassement du salarié inapte
  • 4/ Sécuriser la rupture du contrat de travail et anticiper les risques contentieux
  • Responsable RH, Gestionnaire RH.
    Responsable santé/ sécurité.
    Toute personne en charge des dossiers d’invalidité ou d’inaptitude dans son entreprise.
    Cette formation ne nécessite pas de pré requis

    Les avantages TIMLOG SOLUTIONS

    10 000 stagiaires formés chaque année

    35 domaines de compétences

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    Habilitation consultants formateurs