Expert en entretiens de recrutement modèle

Expert en entretiens de recrutement

Acquérir des méthodes et outils pour identifier de manière plus objective la personnalité et les motivations du candidat.
Mieux cerner le système de valeurs du candidat, ses motivations, les moteurs qui influencent son action et ses comportements en utilisant des techniques issues de la PNL.
Se remettre en question et trouver de nouvelles pistes pour perfectionner ses recrutements.

Connaître les phénomènes qui biaisent notre jugement en entretien de recrutement

  1. S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique).
  2. Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement.
  3. Identifier l'impact sur la posture et les techniques du recruteur.

Adopter un questionnement plus pertinent et aller au-delà du premier niveau de réponse du candidat

  1. Rappeler les fondamentaux du questionnement.
  2. Se doter d'une liste de questions pour analyser le parcours et les compétences comportementales
  3. Développer son écoute active : Identifier son attitude d'écoute dominante.

Comprendre ses propres modes de fonctionnement pour être plus ouverts à ceux du candidat

  1. Identifier ses valeurs et critères de sélection et de choix.
  2. Vérifier sa cohérence personnelle afin d'être vigilant sur l'image projetée en entretien de recrutement.

Exceller dans la relation et permettre l'expression du candidat

  1. Savoir installer une relation constructive entre le recruteur et le recruté.
  2. Utiliser la synchronisation comportementale.

Décider autrement et expliquer ses choix en s'appuyant sur des typologies existantes

  1. Analyser la congruence d'un projet professionnel avec la méthode des niveaux logiques.
  2. Utiliser des grilles de lecture pour prédire les comportements professionnels des candidats.

Responsable du recrutement, chargé de recrutement, DRH déjà expérimenté en recrutement.

Avoir une expérience significative du recrutement, maîtriser toutes les techniques de base (structure d'entretien, questionnement type) et avoir mené des entretiens de recrutement entre temps.

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties