Exercer le rôle de tuteur

Exercer le rôle de tuteur


Bien se positionner en tant que tuteur.
Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée.
Transmettre son savoir-faire.
Choisir les situations de travail les plus formatrices.
Conduire les entretiens clés du tutorat.
Évaluer pour faciliter la progression.

Bien situer le rôle du tuteur pour bien se positionner

  1. Identifier les enjeux liés au développement du tutorat.
  2. Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur
  3. Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation…

Comprendre le mode de fonctionnement de chaque génération

  1. Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs.
  2. Mettre en place les conditions d'une bonne communication.

Construire les étapes du parcours de formation terrain

  1. Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré.
  2. Formuler des objectifs.
  3. Construire une progression cohérente.

Accompagner efficacement

  1. Distinguer les différents temps du tutorat.
  2. Préparer le tutorat.

Transmettre son savoir faire

  1. Choisir la bonne méthode au regard de l'objectif visé.
  2. Formuler clairement une consigne.
  3. Bien communiquer en situation de formation.

Conduire les entretiens clés du tutorat

  1. Conduire l'entretien initial..
  2. Formuler une évaluation, un "feed-back".

Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation, ou d'un adulte. Formateur ayant à exercer un rôle d'accompagnement dans le temps.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties