Epargne salariale : maîtriser les points clés des différents dispositifs modèle

Epargne salariale : maîtriser les points clés des différents dispositifs

Intégrer les dispositifs d'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération.
Mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale.
Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales.

L'intéressement

  1. Situer le champ d'application de l'intéressement.
  2. Déterminer les modes de calcul, de répartitions et de versement et de reconduction des accords.
  3. Jouer sur l'optimisation sociale et fiscale et définir la politique d'abondement.

La participation aux résultats de l'entreprise

  1. Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
  2. Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP.

Les plans d'épargne entreprise

  1. Identifier les caractéristiques de chacun des plans et ses obligations légales.
  2. Maîtriser l’aspect fiscal et social.

Les stock-options

  1. Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options.
  2. Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'option et le régime social et fiscal

La gestion financière des plans d'épargne

  1. Choisir les FCP.
  2. Définir la notion d'investissement socialement responsable.

Choix de la société de gestion

  1. Utiliser un cahier des charges.
  2. Suivre la performance des placements et son reporting.

DRH, responsable RH, spécialiste rémunération. Responsable compensation and benefits, responsable des avantages sociaux. Dirigeant, DAF.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

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Habilitation consultants formateurs

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