Correspondant RH

Correspondant RH

Renseigner les salariés au quotidien.
Suivre et être l’interface de la DRH en matière de gestion administrative du personnel (congés, RTT, frais professionnels, maladie, …).
Assister le manager en GRH (entretiens annuels, demande de formation, …).

Savoir chercher l'information

  1. Identifier ses interlocuteurs au sein de la DRH : qui fait quoi ?
  2. Cerner les textes juridiques applicables et leur interaction (sources de droit).
  3. Se repérer dans la convention collective.

Être l'interface de la DRH en matière de gestion administrative du personnel

  1. Accueillir le salarié lors de son embauche :
    • livret d'accueil, formalités…
    • Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
  2. Gérer les notes de frais.
  3. Assurer le suivi des congés payés (acquisition ; planning ; gestion des soldes…) et les JRTT.
  4. Connaître les règles d'indemnisation en matière de maladie, maternité…
  5. Renseigner sur les différents congés (accueil de l'enfant, maternité, …).

Assister le manager dans la gestion des Ressources Humaines

  1. Entretiens annuels ou professionnels :
    • comprendre l'importance de ces entretiens dans la gestion RH ;
    • différencier entretiens annuels et professionnels ;
    • organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH).
  2. Formation professionnelle :
    • bien comprendre la différence entre : - plan de formation ; - compte Personnel Formation ; - bilan de compétences ; - congé individuel de formation.
    • suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service Formation.

Assistante de direction, ou de service assurant l'interface entre son service, son unité ou son établissement et la Direction des Ressources Humaines.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties