Chargé(e) de formation

Chargé(e) de formation

Organiser les formations de l'entreprise, de l'établissement.
Assurer le respect des obligations légales en matière de formation.
Jouer pleinement votre rôle de conseil auprès des salariés et des directions opérationnelles.
Suivre le réalisé et contribuer à la pleine efficacité de la formation.

Garantir le respect des obligations légales en matière de formation

  1. Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
  2. Identifier les différents dispositifs d'accès à la formation
  3. La notion juridique d’action de formation
  4. Activité à distance

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation

  1. Participer à l'élaboration du plan de formation
  2. Organiser les actions de formation
  3. Suivre le réalisé du plan

Conseiller les salariés et les décideurs / Évaluer les actions et mettre en valeur la contribution de la formation

  1. Conseiller les salariés et les décideurs
  2. Accueillir des jeunes en alternance et des demandeurs d'emploi en formation
  3. Animer les formateurs internes et les tuteurs
  4. Suivre les indicateurs de performance de la formation
  5. Positionner son propre rôle de chargé de formation, vis-à-vis des responsables opérationnels et des salariés

Chargé(e) de formation.
Assistant(e) de formation.
Assistant(e) de Ressources Humaines.
RRH ou Responsable formation.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis



10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties