Bienêtre au travail et prévention des risques psychosociaux

Bienêtre au travail et prévention des risques psychosociaux

Présentation

D De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle. Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables. Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.

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Durée : 2 jours

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Durée : 2 jours
Prix pour un groupe de 12 personnes max

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Votre proposition sous 48h !

  • Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
  • Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.
  • Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)..
  • Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques.
  • Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention des RPS.
  • Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.
  • 1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • 2/ La règlementation, les obligations et enjeux de prévention
  • 3/ Les facteurs de risques psychosociaux
  • 4/ Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
  • 5/ Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
  • 6/ Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux
  • 7/ Le bien-être au travail : un choix stratégique
  • DRH et RRH, chef de projet RH. Manager. Chef de projet QVT. Responsable santé et sécurité, assistante sociale. Infirmière du secteur public ou privé
    Cette formation ne nécessite pas de pré requis

    Les avantages TIMLOG SOLUTIONS

    10 000 stagiaires formés chaque année

    35 domaines de compétences

    95% de maintien de sessions garanties

    Habilitation consultants formateurs