Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction modèle

Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction

Acquérir une méthodologie de recherche juridique.
Gérer l'entrée du salarié.
Assister le DRH dans les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien.

Situer l'environnement humain et juridique de la fonction Ressources Humaines

  1. Cerner le rôle et les enjeux de la fonction RH.
  2. Identifier les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction.
  3. Identifier les sources de documentation indispensables.

Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise

  1. Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche.
  2. Connaître les spécificités des principaux types de contrat : Contrat à Durée Indéterminée ; CDD, intérim.
  3. Connaître les différents modes de départ possibles et leurs conséquences.

Assister le DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes

  1. Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel : Délégués du Personnel ; Comité d'Entreprise ; DUP ; CHSCT ; Délégués Syndicaux.
  2. Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes : cerner le rôle de l'inspecteur du travail ; remplir ses obligations vis-à-vis de la DIRECCTE (élections, NAO…) ; connaître le rôle des Services de Santé au Travail (visites médicales diverses).

Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien

  1. Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
  2. Les informer de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.

Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH. Assistant(e) du RRH ou DRH. Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétences

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties