Approches et postures pour réussir dans la fonction RH modèle

Approches et postures pour réussir dans la fonction RH

Comprendre les rôles et les enjeux de la fonction RH pour porter les bons messages.
Diagnostiquer sa fonction et identifier les pistes de progrès.
Prendre en compte les attentes de ses clients.
Adapter sa communication à ses différents clients pour faire passer ses messages et renforcer son impact.
Communiquer de manière efficace dans un Comité de Direction.

Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH

  1. Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.
  2. Repérer les 4 approches clés de la fonction RH.
  3. Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès.

Prendre en compte les attentes de ses clients

  1. Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre.
  2. Adopter la bonne posture dans différentes situations RH (entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale).
  3. Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes.

Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

  1. Identifier les caractéristiques de l'argumentation.
  2. Connaître les erreurs à éviter.
  3. Augmenter son impact à l’oral avec les 5 P.

DRH, RRH, en prise de fonction, cadres RH qui souhaitent comprendre le rôle attendu et adopter les bonnes postures pour réussir dans la fonction RH.

Cette formation ne nécessite pas de pré requis

 

10 000 stagiaires formés chaque année

35 domaines de compétances

Habilitation consultants formateurs

95% de maintien de sessions garanties